Автор |
Сообщение |
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
Не обещаю, но спрошу у народа!!! Звали меня в кадры на работу в сентябре, что-то я не решилась! Ооооо... Я по стараюсь Вам помочь! Вспомнила!!! Есть психолог из кадров! Если в одноклассники заходит, я ей напишу!!!
Не обещаю, но спрошу у народа!!! Звали меня в кадры на работу в сентябре, что-то я не решилась! Ооооо... Я по стараюсь Вам помочь! Вспомнила!!! Есть психолог из кадров! Если в одноклассники заходит, я ей напишу!!!
|
|
|
|
Добавлено: 16-11-2012, 10:17 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
Оксана, спасибо за участие! Я и сама чувствую, что не туда немного написала, здесь ведь консультанты в основном - просто очень сложно найти форумы, где именно психологи, а не кадровики.....
Оксана, спасибо за участие! Я и сама чувствую, что не туда немного написала, здесь ведь консультанты в основном - просто очень сложно найти форумы, где именно психологи, а не кадровики.....
|
|
|
|
Добавлено: 16-11-2012, 09:53 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
Ди, я никак не связана и не была связана ни с проц отбором, ни с профпригодностью. Познания мои в этом вопросе шапошные. Закину удочку кое-куда, возможно найду психолога, связанного с кадровой службой.
Ди, я никак не связана и не была связана ни с проц отбором, ни с профпригодностью. Познания мои в этом вопросе шапошные. Закину удочку кое-куда, возможно найду психолога, связанного с кадровой службой.
|
|
|
|
Добавлено: 16-11-2012, 09:43 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
Определились........Будем применять соционику - типологию Майерс-Бриггс. Насколько мне известно, это применяется довольно-таки успешно при профотборе. Я уже протипировала весь наш отдел, знакомых - получаю много информации, причем разносторонней, можно успешно прогнозировать поведение. В дополнение к тесту буду применять психогеометрию. Пока остановились на этом.
Хотелось бы, конечно, услышать мнение коллег, что думаете о таком выборе? Слышали ли что-либо про эффективность данного метода?
Определились........Будем применять соционику - типологию Майерс-Бриггс. Насколько мне известно, это применяется довольно-таки успешно при профотборе. Я уже протипировала весь наш отдел, знакомых - получаю много информации, причем разносторонней, можно успешно прогнозировать поведение. В дополнение к тесту буду применять психогеометрию. Пока остановились на этом.
Хотелось бы, конечно, услышать мнение коллег, что думаете о таком выборе? Слышали ли что-либо про эффективность данного метода?
|
|
|
|
Добавлено: 16-11-2012, 08:46 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
Обработала "Адаптивность" - наиболее достоверные результаты только при обследовании с применением 1-го уровня МЛО «Адаптивность» (патохарактерологические особенности личности). По остальным трем уровням выходят очень низкие показатели, патология - то ли я неправильно посчитала что-то, то ли мне пора к психиатру счас буду смотреть что я упустила....эх...
Обработала "Адаптивность" - наиболее достоверные результаты только при обследовании с применением 1-го уровня МЛО «Адаптивность» (патохарактерологические особенности личности). По остальным трем уровням выходят очень низкие показатели, патология - то ли я неправильно посчитала что-то, то ли мне пора к психиатру :D счас буду смотреть что я упустила....эх...
|
|
|
|
Добавлено: 13-11-2012, 12:10 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
Кеттела (некоторые шкалы) + психогеометрический тест - дает неплохие результаты, но немного не то, что нужно. Томаса можно при необходимости взять. Сейчас считаю Многоуровневый личностный опросник (МЛО) «Адаптивность» - посмотрим что он даст. Тест "Интегральная удовлетворенность трудом" не подходит новичкам, но хорош для тех, кто работает давно Смотрела даже Рисунок человека из геометрических фигур - т.к.проективная методика была бы оч кстати - эффективно определяет тип личности, но психогеометрия мне нравится больше - там я вижу больше дополнений, вариаций для интерпретации, видны новые грани. Может привыкла - не знаю.
Кеттела (некоторые шкалы) + психогеометрический тест - дает неплохие результаты, но немного не то, что нужно. Томаса можно при необходимости взять. Сейчас считаю Многоуровневый личностный опросник (МЛО) «Адаптивность» - посмотрим что он даст. Тест "Интегральная удовлетворенность трудом" не подходит новичкам, но хорош для тех, кто работает давно Смотрела даже Рисунок человека из геометрических фигур - т.к.проективная методика была бы оч кстати - эффективно определяет тип личности, но психогеометрия мне нравится больше - там я вижу больше дополнений, вариаций для интерпретации, видны новые грани. Может привыкла - не знаю.
|
|
|
|
Добавлено: 13-11-2012, 11:01 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
У меня на "старой" работе им пользовалась психолог в кадровой службе, помню была аттестация и всех просили протестироваться именно этим. Себе сохранила в колекцию, но лично не обсчитывала. Погляжу. А какие методики Вы еще смотрели?
У меня на "старой" работе им пользовалась психолог в кадровой службе, помню была аттестация и всех просили протестироваться именно этим. Себе сохранила в колекцию, но лично не обсчитывала. Погляжу. А какие методики Вы еще смотрели?
|
|
|
|
Добавлено: 13-11-2012, 10:53 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
Именно с него я и начала поиск методик - хотела на нем и остановиться, но.....откровенно говоря, у меня возникли проблемы с обработкой результатов....Я реально не понимаю как его "считать"!!!!
Именно с него я и начала поиск методик - хотела на нем и остановиться, но.....откровенно говоря, у меня возникли проблемы с обработкой результатов....Я реально не понимаю как его "считать"!!!!
|
|
|
|
Добавлено: 13-11-2012, 08:56 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Re: Аттестация персонала |
|
|
Дианчик Может быть такую методику попробовать? вот описание Рисуночный тест Деловые ситуации Н.Г.Хитровой Тест является модификацией ассоциативно-рисуночного теста С. Розенцвейга. Автор создала типологию реакций на фрустрацию, которая положена в основу оценки эмоционального поведения личности в напряженных условиях, в ситуации принятия решения. Комплексное изучение психологических свойств личности, относящихся к регуляции социального поведения человека в процессе труда, требует оценки его поведения в ситуации принятия решения. Об этом свидетельствуют экспериментальные исследования деятельности инженеров, в первую очередь – руководителей. Изучение эталонных моделей инженеров различных статусных групп, диагностика их творческой активности потребовали ввести в программу экспериментального исследования наряду с применением тестовых методик диагностирующие социально-психологические установки, общие и специальные технические способности, личностные характеристики, а также групповую оценку личности и тест «Деловые ситуации». У меня есть, могу Вам выслать по почте. Напишите, если нужно. Мне эта методика нравится и можно демонстрировать начальству, им тоже нравиться
Дианчик Может быть такую методику попробовать? вот описание [color=#0000BF]Рисуночный тест Деловые ситуации Н.Г.Хитровой[/color]
Тест является модификацией ассоциативно-рисуночного теста С. Розенцвейга. Автор создала типологию реакций на фрустрацию, которая положена в основу оценки эмоционального поведения личности в напряженных условиях, в ситуации принятия решения. Комплексное изучение психологических свойств личности, относящихся к регуляции социального поведения человека в процессе труда, требует оценки его поведения в ситуации принятия решения. Об этом свидетельствуют экспериментальные исследования деятельности инженеров, в первую очередь – руководителей. Изучение эталонных моделей инженеров различных статусных групп, диагностика их творческой активности потребовали ввести в программу экспериментального исследования наряду с применением тестовых методик диагностирующие социально-психологические установки, общие и специальные технические способности, личностные характеристики, а также групповую оценку личности и тест «Деловые ситуации». У меня есть, могу Вам выслать по почте. Напишите, если нужно. Мне эта методика нравится и можно демонстрировать начальству, им тоже нравиться :D
|
|
|
|
Добавлено: 13-11-2012, 00:28 |
|
|
|
|
|
Заголовок сообщения: |
Аттестация персонала |
|
|
Уважаемые коллеги! Уж не знаю, сталкивались ли вы с подобным или нет - перед очередной аттестацией новичков, отработавших испытательный срок, нужно их протестировать на: адаптацию, удовлетворенность работой, тип личности, коммуник.способности, эмоц.устойчивость, конфликтность.........Это все я могу найти в разных методиках, но хотелось бы обойтись 2-3, не более.....
Может вы в курсе какие методики дадут наиболее развернутый и информативный результат?
И еще 1 важный момент - для специалистов (менеджеров в офисах) и продавцов шкалы должны быть разные - ведь специфика работы у них разная: напр, у продавцов оч важно выявить их эмоц.устойчивость, коммун.способности, стрессоустойчивость.....А у спецов - выяснить их перспективы на рост, так же коммун., стрессоустойчивость, конфликтность и ......?
Как считаете? Есть ли какие-либо идеи по этому поводу?
понимаю, что все вышеперечисленное должно производится при приеме на работу, но эта часть у нас еще не отлажена до такой степени, а протестировать персонал надо уже сейчас! БУДУ ПРЕМНОГО БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ!!!
Уважаемые коллеги! Уж не знаю, сталкивались ли вы с подобным или нет - перед очередной аттестацией новичков, отработавших испытательный срок, нужно их протестировать на: адаптацию, удовлетворенность работой, тип личности, коммуник.способности, эмоц.устойчивость, конфликтность.........Это все я могу найти в разных методиках, но хотелось бы обойтись 2-3, не более.....
Может вы в курсе какие методики дадут наиболее развернутый и информативный результат?
И еще 1 важный момент - для специалистов (менеджеров в офисах) и продавцов шкалы должны быть разные - ведь специфика работы у них разная: напр, у продавцов оч важно выявить их эмоц.устойчивость, коммун.способности, стрессоустойчивость.....А у спецов - выяснить их перспективы на рост, так же коммун., стрессоустойчивость, конфликтность и ......?
Как считаете? Есть ли какие-либо идеи по этому поводу?
понимаю, что все вышеперечисленное должно производится при приеме на работу, но эта часть у нас еще не отлажена до такой степени, а протестировать персонал надо уже сейчас! БУДУ ПРЕМНОГО БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ!!!
|
|
|
|
Добавлено: 12-11-2012, 14:15 |
|
|
|
|