ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛ 8-916-132-11-43 Оксана Николаевна У ВАС ТРУДНАЯ ЖИЗНЕННАЯ СИТУАЦИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ! ОКАЗАНИЕ СРОЧНОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ОН-ЛАЙН, СТУЧИТЕСЬ В СКАЙП: PSYLAB-LITVINOVA/ Понравился сайт, нажмите кнопочку!

Психологическая лаборатория Литвиновой

Помощь психолога в Москве тел. 8(916)132-11-43, КОНСУЛЬТАЦИИ ПО СКАЙПУ: psylab-litvinova
Текущее время: 22-08-2019, 11:51

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Правила форума


Оскорбления, мат, разжигание межнациональной и религиозной розни не допускаются!



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 10 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 12-11-2012, 14:15 
Не в сети
Психолог-консультант, кризисный психолог
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05-04-2012, 09:08
Сообщения: 652
Откуда: КБР
Уважаемые коллеги!
Уж не знаю, сталкивались ли вы с подобным или нет - перед очередной аттестацией новичков, отработавших испытательный срок, нужно их протестировать на: адаптацию, удовлетворенность работой, тип личности, коммуник.способности, эмоц.устойчивость, конфликтность.........Это все я могу найти в разных методиках, но хотелось бы обойтись 2-3, не более.....

Может вы в курсе какие методики дадут наиболее развернутый и информативный результат?

И еще 1 важный момент - для специалистов (менеджеров в офисах) и продавцов шкалы должны быть разные - ведь специфика работы у них разная: напр, у продавцов оч важно выявить их эмоц.устойчивость, коммун.способности, стрессоустойчивость.....А у спецов - выяснить их перспективы на рост, так же коммун., стрессоустойчивость, конфликтность и ......?

Как считаете? Есть ли какие-либо идеи по этому поводу?

понимаю, что все вышеперечисленное должно производится при приеме на работу, но эта часть у нас еще не отлажена до такой степени, а протестировать персонал надо уже сейчас!
БУДУ ПРЕМНОГО БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ!!!

_________________
Мы не поможем людям, делая за них то, что они могли бы сделать сами.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 13-11-2012, 00:28 
Не в сети
Клинический психолог, психолог-консультант, site admin
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02-04-2012, 01:38
Сообщения: 6504
Откуда: Москва
Дианчик
Может быть такую методику попробовать?
вот описание
Рисуночный тест Деловые ситуации Н.Г.Хитровой


Тест является модификацией ассоциативно-рисуночного теста С. Розенцвейга. Автор создала типологию реакций на фрустрацию, которая положена в основу оценки эмоционального поведения личности в напряженных условиях, в ситуации принятия решения.

Комплексное изучение психологических свойств личности, относящихся к регуляции социального поведения человека в процессе труда, требует оценки его поведения в ситуации принятия решения. Об этом свидетельствуют экспериментальные исследования деятельности инженеров, в первую очередь – руководителей.

Изучение эталонных моделей инженеров различных статусных групп, диагностика их творческой активности потребовали ввести в программу экспериментального исследования наряду с применением тестовых методик диагностирующие социально-психологические установки, общие и специальные технические способности, личностные характеристики, а также групповую оценку личности и тест «Деловые ситуации».
У меня есть, могу Вам выслать по почте.
Напишите, если нужно.
Мне эта методика нравится и можно демонстрировать начальству, им тоже нравиться :D

_________________
Обратная связь osa-007@bk.ru
Скайп: psylab-litvinova

Клиент, помни! Правильно заданный вопрос и есть ответ!


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 13-11-2012, 08:56 
Не в сети
Психолог-консультант, кризисный психолог
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05-04-2012, 09:08
Сообщения: 652
Откуда: КБР
Именно с него я и начала поиск методик - хотела на нем и остановиться, но.....откровенно говоря, у меня возникли проблемы с обработкой результатов....Я реально не понимаю как его "считать"!!!!

_________________
Мы не поможем людям, делая за них то, что они могли бы сделать сами.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 13-11-2012, 10:53 
Не в сети
Клинический психолог, психолог-консультант, site admin
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02-04-2012, 01:38
Сообщения: 6504
Откуда: Москва
У меня на "старой" работе им пользовалась психолог в кадровой службе, помню была аттестация и всех просили протестироваться именно этим. Себе сохранила в колекцию, но лично не обсчитывала. Погляжу.
А какие методики Вы еще смотрели?

_________________
Обратная связь osa-007@bk.ru
Скайп: psylab-litvinova

Клиент, помни! Правильно заданный вопрос и есть ответ!


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 13-11-2012, 11:01 
Не в сети
Психолог-консультант, кризисный психолог
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05-04-2012, 09:08
Сообщения: 652
Откуда: КБР
Кеттела (некоторые шкалы) + психогеометрический тест - дает неплохие результаты, но немного не то, что нужно.
Томаса можно при необходимости взять.
Сейчас считаю Многоуровневый личностный опросник (МЛО) «Адаптивность» - посмотрим что он даст.
Тест "Интегральная удовлетворенность трудом" не подходит новичкам, но хорош для тех, кто работает давно
Смотрела даже Рисунок человека из геометрических фигур - т.к.проективная методика была бы оч кстати - эффективно определяет тип личности, но психогеометрия мне нравится больше - там я вижу больше дополнений, вариаций для интерпретации, видны новые грани. Может привыкла - не знаю.

_________________
Мы не поможем людям, делая за них то, что они могли бы сделать сами.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 13-11-2012, 12:10 
Не в сети
Психолог-консультант, кризисный психолог
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05-04-2012, 09:08
Сообщения: 652
Откуда: КБР
Обработала "Адаптивность" - наиболее достоверные результаты только при обследовании с применением 1-го уровня МЛО «Адаптивность» (патохарактерологические особенности личности). По остальным трем уровням выходят очень низкие показатели, патология - то ли я неправильно посчитала что-то, то ли мне пора к психиатру :D счас буду смотреть что я упустила....эх...

_________________
Мы не поможем людям, делая за них то, что они могли бы сделать сами.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 16-11-2012, 08:46 
Не в сети
Психолог-консультант, кризисный психолог
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05-04-2012, 09:08
Сообщения: 652
Откуда: КБР
Определились........Будем применять соционику - типологию Майерс-Бриггс. Насколько мне известно, это применяется довольно-таки успешно при профотборе. Я уже протипировала весь наш отдел, знакомых - получаю много информации, причем разносторонней, можно успешно прогнозировать поведение. В дополнение к тесту буду применять психогеометрию. Пока остановились на этом.

Хотелось бы, конечно, услышать мнение коллег, что думаете о таком выборе? Слышали ли что-либо про эффективность данного метода?

_________________
Мы не поможем людям, делая за них то, что они могли бы сделать сами.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 16-11-2012, 09:43 
Не в сети
Клинический психолог, психолог-консультант, site admin
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02-04-2012, 01:38
Сообщения: 6504
Откуда: Москва
Ди, я никак не связана и не была связана ни с проц отбором, ни с профпригодностью. Познания мои в этом вопросе шапошные. Закину удочку кое-куда, возможно найду психолога, связанного с кадровой службой.

_________________
Обратная связь osa-007@bk.ru
Скайп: psylab-litvinova

Клиент, помни! Правильно заданный вопрос и есть ответ!


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 16-11-2012, 09:53 
Не в сети
Психолог-консультант, кризисный психолог
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05-04-2012, 09:08
Сообщения: 652
Откуда: КБР
Оксана, спасибо за участие! Я и сама чувствую, что не туда немного написала, здесь ведь консультанты в основном - просто очень сложно найти форумы, где именно психологи, а не кадровики.....

_________________
Мы не поможем людям, делая за них то, что они могли бы сделать сами.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация персонала
СообщениеДобавлено: 16-11-2012, 10:17 
Не в сети
Клинический психолог, психолог-консультант, site admin
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02-04-2012, 01:38
Сообщения: 6504
Откуда: Москва
Не обещаю, но спрошу у народа!!!
Звали меня в кадры на работу в сентябре, что-то я не решилась!
Ооооо... Я по стараюсь Вам помочь! Вспомнила!!! Есть психолог из кадров! Если в одноклассники заходит, я ей напишу!!!

_________________
Обратная связь osa-007@bk.ru
Скайп: psylab-litvinova

Клиент, помни! Правильно заданный вопрос и есть ответ!


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 10 ] 

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5


Вы можете начинать темы
Вы можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  

cron
Rambler's Top100

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Скайп: psylab-litvinova Срочная помощь психолога
домены:
Psychology OnLine.Net - материалы по психологии